श्रम बाज़ार तेजी से बदल रहा है जितना आपको एहसास हो सकता है। जनसांख्यिकी परिवर्तन और तकनीकी प्रगति विश्व आर्थिक मंच द्वारा प्रकाशित एक रिपोर्ट के अनुसार 2020 तक पांच मिलियन नौकरियों का शुद्ध नुकसान हो सकता है। कुल मिलाकर, रिपोर्ट का अनुमान है कि 7.1 मिलियन jobs को खो दिया जा सकता है, जिनमें से अधिकांश सफेद-कॉलर, कार्यालय और प्रशासनिक पदों पर होंगे।
द फ्यूचर ऑफ जॉब्स
“द फ्यूचर ऑफ जॉब्स” नामक रिपोर्ट ने अधिकारियों को अधिक से अधिक सर्वेक्षण किया दुनिया के 15 में से नौ उद्योगों में 350 नियोक्ता श्रम बाज़ार कैसे विकसित होगा, इसके बारे में अपनी भविष्यवाणियों के साथ आने वाली अर्थव्यवस्थाएँ।
हालांकि इस jobs परिदृश्य में अगले कुछ वर्षों में आमूल-चूल बदलावों से गुजरने की उम्मीद है, रिपोर्ट की भविष्यवाणी है कि कुछ ऐसे व्यवसाय भी होंगे जो अधिक मांग में हैं। इस post में, आपको कुछ ऐसी job श्रेणियों के बारे में पता चलेगा, जिनसे इस वृद्धि को देखने की उम्मीद है। ध्यान दें कि यह जानकारी विश्व आर्थिक मंच पर आधारित है।
कुछ ऐसे व्यवसाय जो अधिक मांग
- डेटा विश्लेषक मांग में होंगे। रिपोर्ट के अनुसार, 2020 तक सभी उद्योगों में डेटा विश्लेषक और अधिक महत्त्वपूर्ण हो जाएंगे। सर्वेक्षण के उत्तरदाताओं ने कहा कि उन्हें डेटा की अधिक मांग की उम्मीद है विश्लेषकों का कहना है कि उन्हें तकनीकी व्यवधानों से उत्पन्न सभी आंकड़ों की समझ बनाने में मदद करने की आवश्यकता होगी।
- कंप्यूटर और गणितीय jobs को बढ़ावा मिलता रहेगा। इन नौकरियों में कंप्यूटर progrmar, सॉफ्टवेयर डेवलपर्स, सूचना सुरक्षा विश्लेषक और इस दायरे में और अधिक शामिल हैं।
- आर्किटेक्ट और इंजीनियरिंग की jobs स्थिर रहेंगी। अगले चार वर्षों के दौरान, bastukla और इंजीनियरिंग में कुशल लोगों की मांग में वृद्धि जारी रहेगी। विशेष रूप से, रिपोर्ट में कहा गया है कि जैव रसायनों पर ध्यान केंद्रित करने वाले इंजीनियरों के लिए विकास होगा, नैनो तकनीक, रोबोटिक्स और सामग्री। 2020 तक, दुनिया भर में दो मिलियन नौकरियाँ सृजित होंगी जो कंप्यूटर के अंतर्गत आती हैं-गणितीय-, वास्तुकला-और इंजीनियरिंग से सम्बंधित क्षेत्र
जॉब्स कंपनी ज़्यादा वेतन देने वाली
- अधिक विशिष्ट salespeople की आवश्यकता होगी। जैसा कि तकनीकी प्रगति उद्योगों को बाधित करना जारी रखती है, ऐसे विशेष सेल्सपर्स की बढ़ती आवश्यकता होगी जो इसे समझा सकें ग्राहकों की एक विस्तृत शृंखला के लिए company का प्रसाद। इसमें business, सरकारें, उपभोक्ता शामिल हैं, साथ ही नए लीड्स के साथ company ने पहले कभी काम नहीं किया है। उदाहरण के लिए, जैसे-जैसे मोबाइल पर सामग्री की खपत बढ़ती जा रही है, एक डिजिटल मीडिया कंपनी ऐसे लोगों को नियुक्त करना चाहेगी जो मोबाइल विज्ञापन के ins और outs के जानकार हैं।
- ट्रांसफॉर्मेशन की अवधि के माध्यम से companyo का नेतृत्व करने के लिए बोर्ड भर के उद्योगों में वरिष्ठ प्रबंधकों की आवश्यकता होगी। व्यवधान के लिए पके हुए उद्योगों को इन companyo को बदलाव के मोटे पानी को नेविगेट करने में मदद करने के लिए एक नए प्रकार के वरिष्ठ प्रबंधक की आवश्यकता होगी। नए वरिष्ठ प्रबंधकों की आवश्यकता वाले क्षेत्रों में मीडिया, manorajn और सूचना उद्योग शामिल हैं।
- उत्पाद डिजाइनर कहीं नहीं जा रहे हैं। रिपोर्ट के अनुसार, एक शीर्ष कौशल जो 2020 तक मांग में होगा, रचनात्मकता है। यह तब होगा क्योंकि कई नौकरियाँ नीरस और स्वचालित होंगी लेकिन रचनात्मक jobs के लिए अभी भी एक इंसान की आवश्यकता होगी। एक व्यवसाय ने कहा कि डिजाइनरों को बढ़ाना है, विशेष रूप से वाणिज्यिक और औद्योगिक डिजाइनर। ये वे लोग हैं जो कारों, उपकरणों जैसे उत्पादों को डिजाइन और विकसित करते हैं, गैजेट्स और अन्य निर्मित सामान।
अधिक मांग जॉब्स कंपनी
- मानव संसाधन और संगठनात्मक विकास विशेषज्ञों को भी पुन: कौशल श्रमिकों की मदद करने की आवश्यकता होगी। जबकि तकनीकी और सामाजिक-आर्थिक बदलाव कुछ नौकरियों को पूरी तरह से गायब कर देंगे, नई नौकरियों के निर्माण और उन्हें पूरा करने के लिए लोगों की ज़रूरत भी होगी। एक तरह से company इन नौकरियों के लिए आवश्यक कौशल (कौशल विकास क्या है? कौशल विकास का महत्त्व और लाभ) सेट के साथ मौजूदा कर्मचारियों को प्रशिक्षित करके प्रतिभा को खोजने की योजना बना रही हैं।
वास्तव में, रिपोर्ट में कहा गया है उत्तरदाताओं के 65% ने कहा कि वे वर्तमान कर्मचारियों को फिर से कौशल में निवेश कर रहे हैं। प्रतिस्पर्धी बाज़ार में काम पर रखने के लिए न केवल विकास विशेषज्ञों और मानव संसाधन पेशेवरों की आवश्यकता होगी, लेकिन कर्मचारियों को नए कौशल विकसित करने में मदद करने के लिए भी।
- नियामक और सरकारी सम्बंध विशेषज्ञों की मांग में वृद्धि जारी रहेगी क्योंकि company नई तकनीकों को अपनाती हैं। जैसा कि कंपनियाँ उभरती हुई तकनीकों को अपनाती और विकसित करती हैं, वे इन स्थानों में वैधता के नेविगेशन से परिचित लोगों को भी नियुक्त करना चाहते हैं।
post conclusion
उदाहरण के लिए, पारंपरिक वाहन निर्माता और तकनीकी कंपनियाँ ड्राइवर रहित कारों का विकास करती हैं, वे उन लोगों को काम पर रखेंगे जो सम्बंधित कानूनों को समझते हैं और जो सरकारी नियामकों के साथ मिलकर काम कर सकते हैं ताकि इन प्रौद्योगिकियों को लागू करने के सर्वोत्तम तरीके का पता लगाया जा सके।
इस post “भविष्य की ज़्यादा वेतन देने वाली जॉब्स कंपनी” को देखने के लिए धन्यवाद! कृपया नीचे टिप्पणी अनुभाग में अपने विचार साझा करने के लिए मत भूलना। हमें पता है कि आपको लगता है कि भविष्य में सबसे अधिक मांग में काम होगा।
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